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文本内容:
国企公司领导干部年度民主生活会六2023个带头个人对照检查材料根据上级《关于开好年度党和国家机关党员领导干部2023民主生活会的通知》精神，按照公司党委的统一部署，我紧扣本次民主生活会会的主题，采取多种方式认真进行了会前学习，深入学习领会党的二十大精神，与其他党委成员、部分中层干部和所在党支部党员代表开展了谈心谈话，沟通思想、交换意见主要对照“六个方面”（带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神防范化解风险挑战；带头落实全面从严党政治责任）深入查找了自身存在的问题，深挖问题根源，明确了今后努力方向和整改措施联系个人思想、学习和工作实际，进行对照检查
一、存在主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面我本人对“两个确立的丰富内涵和重大意义有一定的认识和把握，但对照更高标准和要求，仍存在不小差距和不足一是对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑认识不深、理解不透对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要论述、党史国史新中国史革命斗争史改革开放史等理论，大多是字面上的理解，深入思考、上下联系、融会贯通不够，没有真正领会理论的精髓，知其言而不知其义，知其然而不知其所以然二是学用结合不够对“两个确立”特别是确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合
一、学用结合将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理论分析、解决问题的能力还较弱三是践指导工作不够坚持用以指导实践、推动工作做的还不够好在研究谋划年工作思路过程中，没能充分结合上级2023精神，在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子，致使思路初稿效果不够理想
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是党性锤炼还不到位，自觉爱党、护党自觉性还不够高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威比如，自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止二是落实党内政治生活的标准不高比如，在学习党的二十大精神和学习党纪党规时，存在要求不严，被动应付、完成任务的思想，没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研，没能做到内化于心、外化于行又比如，在实际工作中开展批评与自我批评有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志感情，不敢真批评、深批评，做不到“见筋见骨”
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是在贯彻落实公司重大决策部署上有差距，在完成工作的质量上有待提高，没有真正坚持党对工作的领导，致使中央和上级党委决策部署没有落到实处，没有在推动公司发展进程中发挥引领作用二是开拓创新意识有待加强在落实中央、上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实工作而落实，主动谋划工作、主动开拓意识不够强，导致上级部署没有真正落实落细三是意识形态工作责任制落实不够对公司意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来，公司发生多起舆情事件，处置不够及时有效；同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是深入基层调查研究不够全面平时注重安排部署多,没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距工作中主要考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位，全心全意为人民服务的自觉性还不够高二是推进“我为群众办实事”实践活动不够深入，对于效果是否达到群众的满意度没有过多的关心象征性地解决了职工反应的一些问题，对于深层次的问题没有认真研究和部署，没有剖析原因，没有从根源上解决职工的困难三是对群众需求的第一手资料掌握不全根据上级安排部署，公司定点帮扶村，作为主抓领导，平时只对自己联系帮扶户进xx行逐户了解，对其他群众的真实情况没有第一时间掌握，没有及时跟进解决
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是政治敏锐性不够对社会上个别消极或负面议论，没有坚决的进行抵制批判在错误言行面前，有时不能做到坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感二是汲取典型风险项目认识不深刻长期以来，一直以纪律方面不出问题、不犯错误为底线，强化树立标杆意识的方面还有待提升同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入，开会强调多、提要求多，坐下来分析问题研究对策较少三是担当使命、苦干实干的作风还不够扎实特别是面对错综复杂的市场环境，与先进典型相比，自身还缺少有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是对制度执行不够坚决和彻底，特别是党支部“三会一课”制度坚持的不够好，没有充分利用好“三会一课”制度加强阵地建设、理论建设和思想建设，党支部战斗堡垒作用发挥不突出，没有真正起到表率作用二是在落实党委“严细深实”作风建设上有差距，没有完全做到经常抓，长期抓，作风建设时松时紧，存在对党委工作部署认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题，担当作为意识有待进一步增强三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致,方法不多、创新意识不强的问题，抓班子带队伍不严不实的问题比较突出，班子合力有待进一步发挥，能力建设有待进一步加强等
三、产生问题的原因剖析反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因
（一）理论基础不够扎实在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法
（二）宗旨意识不够牢固对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时不待我的使命感和危机感，从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论从本质上看,就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在职工群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终
（三）精神状态不够饱满自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性有些事得过且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神
（四）责任意识不够强烈缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少复盘反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题
四、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治觉悟坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好党的二十大、省委十二次党代会精神、习近平总书记来川视察重要指示精神的领会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效二是站稳政治立场，坚定政治方向带头履行管党治党的政治责任，充分发挥好表率作用，持续深入推进全面从严治党一系列举措，从政治、思想、组织、作风、纪律、群团工作方面加强党的领导和建设；切实强化对党员干部的教育管理，着力规范党员干部日常行为培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起,做表率、当先锋三是强化责任担当，勇于攻坚克难围绕公司“十四五规划”目标、机构改革、定岗定员定编等工作，加强党建引领，主动担当作为，推动公司高质量发展树立实干导向，健全工作机制，持续纠正形式主义和官僚主义，以“钉钉子”精神把各项任务抓紧抓实、抓出成效四是严格遵守纪律，树立良好形象坚持以身作则、树立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，认真落实“一岗双责”，自觉遵守《条例》《准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决执行中央“八项规定”及其实施细则精神，以及省、集团、党委关于改进工作作风相xx xxxx关规定，切实以纪律规范自己的言行，加强分管范围的党员职工教育、监督、管理，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正的干事创业氛围
五、需要说明的事项除持有的股权激励股票第二次xxxx解禁万股及其他股票、基金投资有增有减外，其他与x.x2023年没有变化；年，没有受到组织约谈函询和问责问题以上2023是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正，我将照单全收，努力整改。
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