唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会-j9国际官网

唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会在单位里，最磨人心力的就是干部提拔了一个小小的单位，就是一个小小的社会，就是一个小型的金字塔结构人是社会性动物，对等级关系最为敏感因为等级决定了尊严、以及可分配到的资源所以，在一个单位里，没人不在乎职务提拔和职级晋升但是，单位每一次提拔，注定只有

一、两个人能成功晋级,其他的则沦为陪跑每一次提拔，除了被提拔的人开心，剩下的人都是难过的有的干部，在单位提拔工作启动以前，他上下沟通做了大量的前期工作，志在必得没想到最终落选了，心情跌落到谷底有的干部，已经陪跑了好几次，在一轮又一轮的提拔过后,对提拔已经不再抱有任何希望当提拔落选的负面情绪不断积累，人便会陷入精神内耗，并且出现自我怀疑当负面情绪成为主导以后，有些干部的日常表现发生了重大变化最典型的就是躺平我有一个朋友，参加工作以来，提拔可谓顺风顺水，来单位不到七年就连提两级，三十岁出头就成了正科，他个人也志得意满在单位提拔副处干部时，他对此抱有很大希望但事与愿违，他最终落选了由于之前过于顺遂，这次落选他一下子无法承受，悲观消极的情绪如影随形很快，他就摞挑子不干了，由原来一个积极主动的干部，变为一个消极躺平的干部他前后判若两人，着实让领导怀疑自己看错人从此以后,他在领导心中的形象坍塌了从而导致他往后多年一直原地踏步当然，也有的干部，选择了被动躺平上班就像和尚撞钟，得过且过工作不求有功，但求无过这样一来，大好年华就虚度了本该学知识、长本领的年纪，却在碌碌无为中度过该见的世面，没有见过；该经受的风雨，没有经受个人见识和能力几乎原地踏步由于本领缺乏，即使有机会出现在他面前，他未必能抓的住第二个重大变化就是经常对身边人表示不满有些干部，落选以后，性格和情绪都会发生变化以前对待同一个科室的同事，虽然说不上亲切热情，但至少平和有礼但后来，不知道怎么的，就成了一个充斥负面情绪的人对直接领导的批评，听不进去，甚至会反驳自己的直接领导对身边的一些同事，因为一些小事情就产生摩擦，比如工作分工，总觉得自己吃亏了由于无法很好控制自己的情绪，他在不知不觉之中就伤害到身边的人这对于以后的提拔也是极为不利的，因为营造良好人际关系的能力，也是考察干部的一个重要方面第三是一直在落选中走不出来，形成了精神内耗有些干部，对提拔这件事，会一直持续复盘，一直在自己身上找原因在纠结提拔这件事上，他明显超过了必要的限度于是大量的心力耗费在里面，实际上也得不出什么结果这种情况属于自己伤害自己，白白浪费了宝贵的精力更不好的是，这种活法太累了，背离了提拔的初衷写到这里，我们可以发现，对提拔这件事的态度很重要好的态度，能够让你迅速调整状态，继续过好工作、生活的每一天，同时又为下一次提拔蓄能那什么才是好的态度呢用一句话概括宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。