文本内容:
员工离职面谈记录表面谈日期:年月日姓职离职性职级□主动□被动部门名位质年入职申请离访谈地性别龄时间职时间点
1、外部因素□高薪聘用口交通
2、内部因素□薪资福利不佳口不满领导风格口缺乏升迁机会离职□工作压力大口不受重视□无法发挥原
3、个人因素□家庭因素□职业属性□个人成就动机口健康原因因口志向兴趣不合口违规违纪口无法胜任
4、离职后计划口学习口创业口出国口转任它职□其他___________流动意向_____________________________________________________________________________对工作生活环境的意见及建议（大纲）
1.对公司文化环境的建议包括培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等
2.对部门工作环境的建议包括在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；
3.对岗位工作的建议包括工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最开心的事、最不开心的事等；
4.您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写hr部门填写:离职面谈记录面谈人日期面谈人日期离职人员填写
1、整体面谈氛围口融洽□沉默口争执（原因__________________________）
2、上述记录完整、准确口与面谈内容基本一致口不一致口
3、离职人员其它意见与建议___________________________________________________________签名及日期说明此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。
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