员工旷工通告范文13篇-j9国际官网

员工旷工通告范文（通用篇）13《通知》是一份知名的官方文件，适用于公布一定范围内应当遵守或知晓的事项通知使用广泛，一般机关、企事业单位甚至临时机构都可以使用但是，强制通知必须依法发布，其范围不得超出发布机关的权限以下是为大家整理的关于员工旷工通告的文章13篇，欢迎品鉴！1篇11员工旷工通告车间全体员工为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xx旷工进行处罚决定

1、根据员工手册上第

3.

2.

2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;

3、现公司经研究作出以下决定对车间员工xx旷工的.行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元特此通告！xxxxxxx年xx月xx日【篇2］员工旷工通告旷工处罚通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已规定予以公告批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴特此通报公司行政部—年—月日【篇11】员工旷工通告xxx你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职特此通知！【篇12］员工旷工通告xx公司文件xx发［2022］10号签发人xx关于车间员工xx旷工处罚的公告车间全体员工为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xx旷工进行处罚决定

1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定对车间员工xx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元特此通告！主题词抄报抄送综合管理部，生产技术部xx有限公司综合管理部印共印1份【篇13］员工旷工通告公司全体员工公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴特此通报公司行政部2022年月日严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，绐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3二12小时，报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资其次予以通报批评xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日旷工处罚通告2现有公司员工xx,于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天（周末不列入）此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共xx元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生xxxxxxxxx有限公司年12月3日旷工处罚通告3市场部员工xxx身份证号码xxxxx,于xx年12月30日起,未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理xxxx市网络科技有限公司xx年3月13日旷工处罚通告4为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理请在本通告发布之日起30日内到我单位报到逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负xxxx市东区中心学校xx年10月21日旷工处罚通告5通知7月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！旷工处罚通告6市场部员工xxx身份证号码xxx、身份证号码xxx,于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理］【篇3员工旷工通告生产二组员工—于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资其次予以通报批评制衣办公室20-1-27【篇4】员工旷工通告现有公司员工xx,于2022年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天（周末不列入）此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共xx元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生xxxxxxxxx有限公司2022年12月3日【篇5］员工旷工通告员工旷工处罚通告1通知7月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！员工旷工处罚通告2兹有我厂职工xxxxxx,男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分特此通知xxxxxx厂办20xx年xx月xx日员工旷工处罚通告3生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3二12小时，报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资其次予以通报批评xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工处罚通告4生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠xxx20xx年x月x日员工旷工处罚通告5市场部员工xxx身份证号码xxx、身份证号码xxx,于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理【篇6】员工旷工通告公司全体员工公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴特此通报公司行政部—年—月日【篇7】员工旷工通告致全体员工大家好！因公司油漆部员工xxx（工号xxxx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度切记！xxxxx有限公司年一月―日【篇8］员工旷工通告生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3二12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资其次予以通报批评xxx制衣办公室年—月—日【篇9】员工旷工通告通知7月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！【篇10］员工旷工通告公司全体员工公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司。