员工奖惩细节-j9国际官网

表二关于奖惩分值表（考勤制度）迟到、早退、扣1分工作期间离岗、脱岗扣1分上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序扣1分公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣i分未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工、扣2分考勤当月分数满分6分若当月分数为0,扣除全勤奖500元积分累枳到下个月，作为考核升迁及年终奖发放参考标准之一；由行政部门-刘咪负责登记汇总到前期负责人（前期人员制度）未经上级同意、私下更替拍摄时间表或人员者扣3分；因私事未提前申请更换拍摄人员，导致拍摄未能顺利进行，视情节严重扣1-3分；拍摄前后、无登记拍摄器材表扣1分；拍摄前未确认拍摄设备数量、机器、镜头等导致拍摄无法进行，视情节严重扣3-5分；拍摄期间损坏丢失器材、机器、镜头，视情节严重赔偿相应金额并扣5分；拍摄期间离岗脱岗玩手机违反上级顶撞客户等有损公司秩序和形象的行为，视情节严重扣10分或直接解除劳工合同；拍摄素材若拍摄数量较少或素材利用率不高，经上级和剪辑师反馈意见扣1-5分；拍摄期间因个人原因，无备份素材或造成素材丢失，视情节严重扣10分或直接解除劳工合同；前期人员当月分数满分10分，枳分累计到下月，满分120分低「110分为不合格，直接取消升迁资格；作为职工考核升迁标准之一；由前期首席摄影师-阿错负责每月登记汇总总监档、首席档每年必出四个季度样片，不作为奖金发放范围；前后期资深档及初级档每出一个婚礼样片或能作为渠道宣传，网络推广作用的，奖励500元；婚礼样片及个人创作考核以总监档以上人员评测，以员工投票决定是否符合奖励标准;奖惩分值表实施时间为二零一五年二月一号开始第2页，共2页。