医院应急人力资源调度管理方案-j9国际官网

医院应急人力资源调度管理方案目的为了确保在人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下医院工作有序、正常进行

一、下列情况，由医务科、护理部或其他相关职能部门统一调配，特殊情况下由院部统一调配（-）突发公共事件；

（二）紧急情况；

（三）特殊保健/医疗任务

（四）人员紧缺

（五）新增加的科室或部门

二、突发公共卫生事件、紧急情况、特殊保健/医疗任务的人员调配（-）突发公共卫生事件、各种灾害或其他紧急情况时，医院立即启动突发事件应急预案

（二）人员调配时优先考虑有能力可以调配的科室被调配的员工须有相关的知识、工作经验和资格条件

三、发生在夜间科室的人员调配（-）当班人员与科室负责人联系，在本科室范围内协调安排

（二）本科室范围内无法协调安排，通知总值班通过医务科、护理部进行协调安排

四、由于员工病假/工作繁忙造成的人员紧缺（-）力啊壬、限制调休或其他休假、允许范围内调整工作时间;

（二）职能部门协调，临时从其他科室调配；

（三）被调配的员工，须指派该科室一位经验丰富的员工进行指导、带教医院全体中层干部、医院突发事件应急管理领导小组成员须24小时保持通讯通畅。