北大纵横—大连铁龙股份—人事档案管理制度-j9国际官网

一、人事部门应及时将办完的调动通知和职务变动任免通知送交人事档案管理部门

二、接到调动或职务任免通知后，经主管部门同意，应在天内将调出的档案15转给新的主管单位

三、铁路系统各单位有任免权的人事部门可直接转递、移交档案

四、人事档案应通过机要交通转递或派党员取送，不准邮寄和本人自带

五、转出的人事档案材料必须齐全，并按规定认真整理，装订整齐，不得扣留材料和分批转出

六、转出的人事档案必须使用统一的“档案转递通知单”，按照项目要求详细填写登记，并要严密包封

七、收到档案的单位，要认真审核档案材料和装订质量，经核对无误后，在回执上签字盖章，立即退回逾期一个月未退回执的，转出单位应催问，以防丢失档案

八、接收档案单位，经检查，没有按规定整理的档案，有权将其退回原单位,限期整理装订整齐后，再接收

九、移交档案时，移交和接收单位应在交接前协商好交接方法、时间及地点

十、严格执行转递制度，在档案转递过程中，转递档案和接收档案单位要互相沟通，避免产生“无头档案”

十一、具体工作程序详见（符件）附则第二十七条本办法由人力资源部负责解释，自公布之日起执行序号程序工作内容工作要求明确来、建立联系制度；、121源主动联系、做到嘴勤、腿勤、手1及时收勤；2集、收集及时、完全、真2实、准确、以中央及有关规定1认真鉴为准绳；3别

2、具体问题、具体分析、归档材料应完散一1夕翟、兀备；妥善处

42、不应归档的退回制理作单位处理、归档应及时、准确；1随时归

52、不准积压、避免丢档失，保证作用、严格执行整档规1定期装定；6订、避免材料出现散乱

2、避免材料丢失3附件档案整理工作程序2序号程序工作内容工作要求、鉴别认真；1鉴别、分类准确；1立卷补充材料2分类、排序合理3编*7ini编号、页数、时2制间编注准确、工整记号技术

1、加工细致；3加工

2、合乎规范、用碳素墨水钢笔；1登记、登记准确、字迹42填写工整；、缩减合理，排3装、装订要做到右、15左、底部三面整齐，订上部大致齐；

2、无材料文字损伤、入库要及时；1复、进柜排放要合26理；核、无错放位置，错3编档案号现象附件查阅人事档案审批表3内容项目姓名单位职务政治面貌被查阅人查阅人查档理由和查阅内容查阅单位负责人签字年月日（盖公章）主管部门忌■zde.见年月日领导批示附件档案转递、移交、接收工作程序4序号程序工作内容工作要求移交、转递接收、清点移交档案准确1无误，并将散材料整清点/1理装订；审核、接收时认真审核移2名单、移交名册一式二1造册/份，或转递单一份；、22核对接收档案须逐份核对，有问题及时处理、注销档案名册，保1持帐档一致收帐/

32、核对无误，交接人签收签字，单位盖章，接收回执即时返回、移交档案须严密包1包封/封，妥善办理；4编号

2、接收后，准确编写档案号、移交须当面进行，1或走机要，不准搞信移交/5誉交接；入帐、及时登入名，入库2进柜，接序排放第页，共页1414人事档案材料的收集、归档制度•第一章总则第一条人事档案材料的收集、归档工作是人事档案管理工作的重要环节,关系到能否真正为组织上、历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才提供依据认真坚持档案材料收集和档案材料送交归档的工作制度主动与形成人事档案材料的部门加强沟通与联系，本着实事求是的原则，收集反映政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等方面材料，充实档案内容，有效地为人事工作服务第二章收集范围第二条收集范围第一类履历材料第二类自传材料第三类鉴定、考核、考察材料第四类学历、学位、培训和专业职称材料第五类政审材料第六类参加中国共产党、共青团、民主党派的材料第七类奖励材料第八类违犯党纪、政纪、国法处分材料第九类工资、任免材料第十类有保存价值的材料第三章收集方法和要求第三条收集方法和要求、建立健全人事档案材料的收集制度与形成人事档案材料的部门取得联系,在1材料形成后的一个月内，收集归档、掌握信息，做好集中收集可根据各个时期中形成的归档材料•，提早发出通2知，明确提出统一报送归档材料的种类、要求和时间、建立联系制度，疏通收集渠道应经常注意与本机关各有关部门保持联系,主3动到形成人事档案材料的部门收集归档材料、跟踪收集在收集、鉴别归档材料和整理档案的过程中，发现缺少材料或材4料不符合归档要求时，应及时进行登记，并向有关部门进行收集或重新补办、收集人事档案材料的基本要求是全面、及时、真实、准确5第四章归档材料的要求第四条归档材料的要求、归档材料必须是办理完毕、手续齐全的正式材料材料必须经过认真的鉴别，1做到完整、齐全、真实，文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期、归档材料凡规定由组织审查盖章的，必须要有组织盖章规定要同本人见面2或需要签字的材料，应有本人签字特殊情况下，本人未签字的，应由组织注明未签字的原因、不属于归档范围的材料，不得擅自归档，可经过鉴别，分别处理（退给有关3部门或本人）、档案材料，一般用纸规格是或（一本档案应是一个

418.4x26cm19x

26.5cm规格），文字须是铅印、胶印、油印、打印（字迹必须清楚）或用蓝黑墨水、黑色墨水、黑汁书写、对档案材料的归档要及时，对收集的人事档案材料在一个月内归入档案袋（盒）5内，每二年装订入册一次、档案材料的收集、归档工作程序详见（附件）6人事档案的整理制度•第一章总则第五条人事档案的整理工作是档案管理的基础工作之一，也是人事档案规范化管理和提供利用的一个重要环节整理主要是将收集起来的每个人的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目，技术加工后装订成册，并在此基础上，不断对档案内容进行补充对所管理的档案及时认真地进行整理“第二章人事档案整理工作的基础要求第六条基础要求、整理档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐通1过整理，使每卷档案达到完整、真实、条理、精练、实用的要求、准备好整理档案所需要的物品和设备，如目录表、职务变动表、工资变动登2记表、防腐胶水、切纸刀、打孔机、缝纫机等、必须努力学习档案工作的专业知识，提高对归档材料的鉴别能力，熟悉整理3档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能第三章归档材料的鉴别第七条人事档案是组织上培养、选拔和使用人才的重要依据，是反映全部历史的真实凭证归档材料的鉴别至关重要，应严格遵循以下原则，认真把好材料关、鉴别归档材料，要按照有关规定为依据，认真细致地进行

1、对归档材料的鉴别，一定要实事求是，历史地、辩证地分析材料内容要具2体问题具体分析，根据形成材料的历史条件及材料的主要内容、用途、保存价值，来确定材料是否归入档案、鉴别归档材料的具体做法31）判定归档材料是否属于所管的材料及应归入档案的内容2）审查归档材料是否齐全、完整凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档3）审查归档材料是否真实对每份归档材料的真伪要认真进行审查，特别是对填写的出生日期、参加工作时间、入党时间与档案记载不一致的材料，一定要核准后再归档，对参加工作后取得的学历，要配合有关部门对其归档的学历、学位等有关材料，进行认真核查4）审查归档材料是否手续完备凡规定需由组织盖章的归档材料•，要有组织盖章手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档5）鉴别中发现涉及政治历史问题或其它重要问题的材料没有查清或未办理完毕，不能归入档案，应交有关组织处理6）核对鉴别归档材料时，如发现档案中缺少有关材料，要及时进行登记并向有关部门收集补充第四章档案材料的分类和内容第八条档案分为正本和副本，副本根据工作需要建立第九条档案正本分十类，其内容第一类履历材料履历表、简历表，、职工、教师、职员、医务人员、军人、学生等各类人员登记表，更改姓名的材料及批件，个人简历材料及以履历为主的综合性材料等第二类自传材料自传，属于自传性质的材料，入党入团形成的自传材料等由本人撰写的叙述自己的经历、思想变化过程，家庭和社会关系情况的材料归入本类第三类鉴定、考核、考察材料第四类学历、学位、培训和专业职称材料第五类政审材料第六类参加中国共产党、共青团、民主党派的材料第七类奖励材料第八类违犯党纪、政纪、国法处分材料第九类工资、任免材料第十类有保存价值的材料大、中专毕业生分配工作派遣证报到证、通知书，新录用和毕业生分配工作体检表，有严重慢性病的体检表，工伤致残诊断及确定残废等级材料，有保存价值无法入前九类的材料第十条档案副本由档案正本主要材料的复制件或重复材料构成，其内容和分类是第一类近期履历材料；第三类主要鉴定、考核材料；第四类学历、学位和评聘专业技术职务材料；第五类政治历史情况及审查结论包括甄别、复查结论材料；第七类奖励材料；第八类处分决定包括甄别、复查结论材料；第九类工资、任免、待遇、通知、出国审批材料；第十一条内容交叉的材料，根据材料的主要内容或用途确定类别带自传的履历或简历表，以自传为主，归第二类1履历表或简历表有鉴定的，以履历为主，归第一类2培训考核表中有成绩、学生鉴定表带有学习成绩，在没有其他成绩表或毕业3生登记表的情况下，归入第四类入党、入团申请书和自传连在一起的归入第六类4有任免职务内容的登记表、任免呈报表所附的主要表现情况的综合材料、评5定军衔的鉴定表等材料，以其主要用途为主，归第九类；提升工资级别的鉴定材料，如已有工资晋升批表的归第三类，没有审批表的归第九类政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等6材料，一律归第八类；凡未给予处分，以政治历史问题为主的，归入第五类，以违纪错误为主的归第八类第十二条档案材料的排序与编目每类档案材料•，都要根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排列顺序，并在每份材料的右上角编上类号和顺序号，左上角编写材料形成的时间（只有一页的材料可不用编写），右下角编写页数第十三条档案材料排序的基本方式、按档案材料形成时间排序的

1、按档案材料内容的主次关系进行排序的

2、按材料性质相对集中排序的方法是3

①工资情况的材料；

②任免材料；

③出国、出境材料；

④其他材料每种材料再根据形成材料的时间顺序排列每卷档案必须有详细的档案材料目录目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写第十四条职务变动表应及时填写职务的变动、级别的变动、技术职务的变动都应如实填写第十五条工资变动表，仍需填写，放在职务变动表后面，不用编排类别和编号第五章人事档案整理工作注意事项第十六条必须严格遵守安全保密制度，不可随意泄漏档案中的内容第十七条在整理档案时，严禁吸烟，以确保档案的安全第十八条不得私自涂改、抽取或伪造档案材料第十九条不得擅自处理或销毁档案材料整理中按规定剔出的档案材料，须进行登记，经主管领导审查批准后分别情况予以处理第二十条在整理档案过程中，要加强对档案材料的管理，防止丢失档案材料和泄露档案内容档案整理的工作程序详见（附件）人事档案的保管和保护制度•第一章总则第二十一条人事档案保管工作是以安全保密为基本原则，以便于查找为主要内容，以提供利用为最终目的一项重要工作对人事档案要严格保密，维护和确保人事档案的完整和绝对安全同时，在保管过程中，要采取切实有效的措施,防止和避免人事档案的损坏，延长其使用寿命，使人事档案更有效地为人事工作提供服务第二章具体要求第二十二条具体要求如下

一、保存册以上档案的，要建立坚固的防火、防潮、防盗的专用档案库房，500面积为每千卷需至平方米2025

二、库房内要具备防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等条件，保持库房的清洁和库内适宜的温、湿度（温度14度〜24度，相对湿度45〜65%）为此，要配置铁质的档案柜，库内要设置空调、去湿、加湿、消毒、灭火等设备，并经常检查

三、要设置专门的档案查阅室和档案管理人员办公室档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开

四、档案库房严禁吸烟、堆放杂物、放置易燃易爆物品库房的钥匙要设专人妥善保管，无关人员一律不得进入档案库房

五、要建立好各种登记台帐，对查阅、借阅、转入、转出档案等项目要及时登记，一年进行一次统计每年全面检查核对一次档案，发现问题及时解决

六、严格遵守安全保密制度，不得私自保存他人档案，不得利用档案材料营私舞弊，在任何情况下都不能向无关人员谈论档案内容，严禁用电话等通讯工具索取和提供有关的全面情况或一些重要问题，严禁携带档案材料探亲、访友、进入公共娱乐场所对违犯档案工作法律和纪律，丢失档案、贿赂秘密者，要视情节轻重，予以严肃处理人事档案的查阅和借阅制度•第一章人事档案的查阅、借阅手续第二十三条查阅、借阅人事档案手续、要提前预约，并在约定时间内，由中共党员人持党委出具主管领导签字、加12盖公章的《查阅人事档案审批表》，经公司有关领导签字同意后，方可前来查阅、国家安全、公、检、法机关和保卫部门，以及地方、军队等单位，因工作需2要，查阅档案，必须持有县、团以上的组织或人事部门出据的查阅档案证明信,经人事负责人同意，并办理审批手续后，方可查阅、档案一般不外借如有特殊情况，必须借出使用时，需要说明理由，经档案3管理部门批准，并严格履行登记手续，天内必须归还，如确困工作需要不能按期归15还的，可办理续借手续，但不得擅自转借他人第三章查阅人事档案注意事项第二十四条查阅人事档案注意事项、查阅人事档案必须是中共正式党员，持《查阅人事档案审批表》及本人工作1证，经同意后，方可查阅、任何人都不准查阅、借阅本人和直系亲属的档案未经批准，不得查阅同级2和上级档案、查阅和借阅档案时，严禁涂改、圈划、抽取撤换、拆散、损坏档案材料

3、严格遵守保密制度和阅档规定，不得泄露或擅自向外公布档案内容未经档4案管理部门同意，严禁复制、摘录、拍摄档案内容、不得凭借外调证明材料介绍信查阅档案，外调人员不能查阅档案，所需了解5的情况由所在单位的党组织负责提供、查档人员应在指定的地点查阅档案，严禁吸烟

6、查阅人事档案审批表详见（附件）7。