公司考勤管理制度-j9国际官网

考勤管理制度第一章总则第条目的1为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度第条适用范围2本制度适用于公司全体员工第条基本定义

3.迟到上班时间已到仍未到岗.早退未到下班时间而提前离岗.脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位.旷工无任何手续无故不上班有下列情况者，均按旷工论处迟到、早退或脱岗连续超过分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当60手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的-考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月日至每月最后一日1第条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的4重要依据第二章考勤规定第条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息每天标准工作时间为5上午八时至中午十二点，下午二点至六点第条工作日内需每天四次打卡6上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二a.点至中午一点下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点b.至晚上九点第条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准7第三章管理要求第条迟到、早退、旷工处罚标准8-月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款元，第二次罚款元，第510三次罚款元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含20十次）者，不享受当月绩效奖金-旷工半天者，罚款元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款元，并扣除三天固50100定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额-上下班均未打卡者，按旷工处理-年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金■月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理第条未打卡

9.员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到-员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处-如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理.逾期补办《公出单》，公司一律不予认可.员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行政管理中心人力资源处第条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考10勤员并及时报备部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续第条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣11罚出差管理制度第四章审批程序和权限第条员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批12-副总经理及以上人员出差，报请董事长审批-部门副职及以上人员出差，报请总经理审批.其他人员出差，报请主管领导审批-国外出差，一律由董事长核准第五章出差管理细则第条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及时补办手续13第条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出14差处理第条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则但因紧急情况经董事长核15准者可乘坐飞机第条使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费16第条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领17导同意第条出差标准规定18-出差费用标准实行限额标准内实报实销出差费用标准规定住宿费伙食补贴项目其他交通火车高铁轮船飞机等级标准工具一般地区特殊地区一般地区特殊地区职务据实据实萤事长据实报账据实报账据实报账商议待定商议待定据实报账据实报账报账报账据实据实报总经理、副总经理据实报账据实报账据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定报账账二等车总经理助理/总工硬卧二等舱经济舱据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定厢总监/副总监二等车硬卧二等舱经济舱据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定部门经理/部门副经厢理其他中层干部及普二等车二等舱硬卧据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定通员工厢注

1、职务以公司发文任命为准

2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的土

3、特殊地区指北京、上海、深圳员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销产生住宿费用及伙食费的，-按上述标准执行出差时的招待费用确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数,本着既节-约又能办好事的原则，按照《业务接待申请单》进行审批，报销时按财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员-如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因-出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续-第条人身安全事项

19.出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿■没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿.出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关第条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理20请假管理制度第六章休假审批第条请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等21■事假办理事假须明确提出事假理由■病假办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料■婚假凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内《结婚证》■产假、计划生育假等根据国家相关法律执行-丧假员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期.工伤假因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假.年假根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假■法定假日第条员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假天内，由部门负责人签批；天以上22113天以内（含天），报部门负责人签批-行政管理中心签批t主管领导签批；天以上报部门3►3负责人签批t行政管理中心签批t主管领导签批t董事长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案第条部门副职以上人员请假，天以上天以内（含天），报主管领导签批；天以上报主管领导t231223董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案第条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；24第条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作25提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系第条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过天2630第七章事假第条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过天2730第条事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）28第八章病假第条员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因病情突发或严29重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续假期结束附医院诊断证明或住院证0第条有关医疗期的问题员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期医疗期自30员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满连续病休期间，节假日按病休日计算第条病假期间工资待遇如下31■员工当年（累计）请病假日以内享受基本工资；3100%.员工当年请病假日以内享受基本工资；1080%■员工当年请病假日以内享受基本工资；2060%■员工当年请病假日以内享受基本工资；3050%.员工当年请病假日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同30第条医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系32第九章婚假第条公司正式员工在公司工龄满年的，按国家规定享有带薪个工作日婚假，晚婚的3313（男满周岁/女满周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加奖励假2523天，休假期间按工资发放7100%第条婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完34第十章产假和哺乳期待遇第条在本公司工作满年以上，女员工享有天产假，男员工在配偶生育期间享有个工作日带薪351905假期第条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天3630第条产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受37第十一章丧假第条员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写《请假审批单》报上级38领导和行政管理中心批准，可给予个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受3100%基本工资第条员工休丧假时，将主管领导签批后的《请假审批单》交行政管理中心人力资源处备39案第十二章工伤假第条员工发生工伤，部门主管应在小时内写出工伤事故报告，内容包括发生原因4024及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、行政管理中心各份经1行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行工伤假由行政管理中心人力资源处报总经理批准并备案第十三章年假第条凡在公司工作满年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多次休完，每次411不得少于天员工休年假应考虑公司利益和业务，提前一周写出申请，审批后方可休假1第条凡在本公司服务年以上，可享有以下年假（按工作日计）

421.满年未满年——天

133.满年未满年——天3xx

5.xx年以上--------------10天第条享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年月日止430201第条员工在一年内累计休病假或事假天以上者，不享受当年年假4420第十四章法定假日第条员工享有国家规定的法定节假日45第十五章附则第条本制度由行政管理中心制定，解释权在行政管理中心；46第条本制度由董事长签发，自发布之日起施行47。