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企业竞争力测评的理论与方法讲义提要如何测评企业的竞争力是竞争力研究中的一个专门课题从竞争力研究的价值来说，不仅要用经济学与管理学的方法来研究竞争力，而且，还要用统计学的方法把它表现出来企业竞争力的指标能够分为两大类测评指标与分析指标测评指标特别是其中的显示性测评指标所反映的是竞争的结果或者者竞争力的最终表现，而分析性指标所反映的则是竞争力的原因或者者决定因素中国经营报企业竞争力监测项目所取得的成果说明，以对企业竞争力的测评为基础，能够进展为一个竞争力研究的广阔领域在不断接近客观事实的意义上，在正确地把握总体态势与客观趋势的意义上，运用经济学、管理学与统计分析的方法，相对地反映出企业竞争力的真实状况，并做出比较切合实际的评价，这是经济学、管理学与统计学在企业竞争力研究上所做出的重要奉献关键词企业竞争力，竞争力测评，竞争力指标竞争力是一个十分复杂的概念，从理论上我们能够对其做多方面、多角度的研究与分析而当我们希望对具体企业的竞争力进行测评的时候，又会遇到一系列复杂的问题与困难以经济学与管理学的研究为基础，运用统计方法对企业竞争力进行计量化的测评与监测，能够获得一系列非常有有用价值的成果，同时能够反过来促进竞争力理论研究的进一步深入与进展因此，关于企业竞争力的测评，能够进展成为竞争力研究中的一个专门领域
一、企业竞争力研究的经济学的管理学方法在市场经济中，竞争力最直观地表现为一个企业能够比其他企业更有效地向消费者（或者者市场）提供产品或者者服务，同时能够使自身得以进展，的能力或者者综合素养而所谓“更有效地”是指，以更低的价格或者者消费者更满意的质量持续地生产与销售（统计上表现为拥有较高的市场占有率）；所谓“使自身得以进展”是指，企业能够实现经济上长期的良性循环，具有持续的良好业绩，从而成为长久生存与不断壮大的强势企业（统计上表现为长期具有较高的盈利率）那么，在理论上如何解释为什么一些企业能够长期地比另一些企业拥有更高的市场占有率呢？在经典的经济学分析中，通常假定相互竞争的企业所生产与销售的产品是完全相同的，这样，哪个企业的市场占有率高，其原因就归结为哪个企业提供的产品价格更低那么，为什么企业之间的生产成本会有差别，因而导致其产品的价格不一致呢？原先，经济学假设企业都是原子型的实体，一个企业同单个的“个人”没有实质上的差别后来，为熟悉释企业成本的差别，假设企业之间存在由分工与专业化所产生的差别，亚当•斯密最早深入论证了分工对提高劳动生产率的作用；从分工与专业化的逻辑推演，能够假设企业之间会存在规备注本文已由《中国工业经济》2003年3期全文发表模差别，由于规模经济的作用，一些企业比另一些企业的单位产品生产成本更低,再后来，经济学又承认，同类产品之间能够存在•定程度的差异，因而会产生由于产品差异所导致的超额利润由于企业的分工条件不一致、规模不一致，各个企业所生产的同类产品之间又存在一定的差异性，因此，各个产业的市场结构是不一致的因此，经济学能够从各个产业所具有的不一致的市场结构差异来解释企业或者者产业的竞争力从学科领域上划分，这就是将通常的微观经济学分析，拓展到产业组织经济学的研究产业组织经济学从各产业内的企业之间的关系来描述与解释企业竞争关系及其导致的市场绩效状况而在不一致的市场结构中（竞争性较强的市场结构或者垄断性较强的市场结构），各企业所处的地位是不•致的有的企业拥有较强的市场势力，有的企业处于边缘地位；有的企业是在位企业，有的企业是新进入的企.业有的企业是价格策略的发动者（比如，使用限制性定价或者者驱逐性定价的策略），有的是价格竞争中的被动者，……总之，由于企业所处的市场条件不一致，能够表现出不一致的竞争后果上述分析在逻辑实际上是以通常微观经济学与产业组织经济学的分析方法与分析工具为主，即假定所有的产品都是在一个无差异的市场空间中生产与销售的，也就是假定，市场空间是没有任何区割与分界的，即使存在市场差异也只是由产业竞争所导致的结构性差异，也不是市场空间自身所具有的外生性的差异假如放松这一假定，就能够现实地看到，市场实际上是分为不•致的地区与国家的，换句话说，产品的生产与销售是在存在很大差异的多元空间中进行的首先是国家之间的分界与差异，因此，须引入新的假设条件国家之间有关税、不一致的国家使用不一致的货币，这就要考虑关税的保护作用、汇率水平及其变动等因素对各国产品市场竞争力的影响其次是地区之间存在区位与要素差异，因此，须引入不一致的交通运输成本、自然条件、要素禀赋等假设条件或者者影响因素这样，对竞争力的分析就进入了国际经济学与区域经济学（区位经济学）的领域在这一领域中，反映空间差异的因素，比如“绝对成本优势”、“比较成本优势”等，就成为竞争力研究的重要解释变量或者条件不管是通常微观经济学、产业组织经济学、国际经济学，还是区域经济学及区位经济学，它们的基本假定都是个人与企业都是理性的，所有个人决策与各个企业的行为都是没有什么本质差异的，至少在经济决策的原理上是一致的这样，所有的企业都被假定为是输入-输出原理完全相同的“黑箱”，即所有的企业“黑箱”都按经济人的理性行为进行决策假如是这样，那么，就很难解释，为什么即使各方面的条件都相同，但现实情况仍然会是有些企业成功了（竞争力强），有的企业失败了（竞争力弱）；而且，即使假定有些企业之因此成功（竞争力强）是由于拥有某些有利的条件，而另一些企业之因此失败（竞争力弱）是由于处于某种不利的条件，那么，为什么有些业会注定处于有利地位，有些企业却只能处于不利的地位？处于不利地位的企业为什么不能改变自己的地位呢？可见，假如坚持严格假定企业行为的相同性，把企业视为严格具有经济人理性主义行为目标的“黑箱”，则竞争力的分析就难以继续深入因此，对企业竞争力的研究开始深入企业内部，即打开企业“黑箱”，将企业视为能够深入观察的白箱”，剖析企业的内部结构换句话说，竞争力研究的深入需要将企业作为没有内部结构的“原子”与“黑箱”的假设，改变为企业是具有不一致的内部结构与行为特征的实体这样，对竞争力的研究就进入了企业经济学或者者管理经济学的领域因此，人们能够研究与分析企业组织、企业战略、企业家的行为等影响企业成败与竞争力强弱的因素这样，企业不再被假定为同质与严格按经济人理性主义原理进行决策与活动的最小经济单位，而被假定为是具有复杂内部结构，而且决策与行为差异显著的有机体正是在这样的理论假设条件下，才能够讨论所谓企业的“核心能力”、“企业理念”、“企业家精神”等导致企业间差异的“不可模仿”、“不可交易”的因素在这样的理论假设条件下，人与人是不一致的，企业与企业也是不一致的企业的异质性得到完全的确信，企业竞争力的根源找到了原始性的起因但是，同时人们也发现这样做，对企业竞争力的解释已经远离经典经济学的分析范式与方法，而离社会、心理、伦理等研究方法与领域只有一步之遥再往前走一步，就是完全放弃对个人与企业行为的经济人理性主义假设，而假定个人与企业都是社会人，即假定人与企业的行为是超越严格的理性主义原则的因此，人的信仰、道德、知识、理念；j9国际官网的文化、企业价值观、企业传统等都被视为影响甚至决定竞争力的重要因素，而进入跨学科的竞争力研究领域制度经济学与政府管制经济学改变了经典的理论经济学的一个重要假定，即从无制度差异、无政府干预的假设条件，转变为存在制度差异与政府干预的假设条件经典的理论经济学假定企业是在“纯粹”的市场经济体制下运行的，而且，企业自身的产权与体制也具有高度抽象的“私人”性质；而制度经济学与政府管制经济学则承认市场经济制度不可能是纯粹的，产权制度也总是具有具体的复杂性质而且，企业的运行还不可避免地受到国家经济体制与政府政策的影响，所有这些制度的与政策的因素都会对企业竞争力产生重要的影响特别是在中国这样的经济体制转型国家中，企业竞争力所受到的制度因素与政府政策因素的影响是非常强烈的竞争力是一个非常复杂的现象，对竞争力能够不一致的假设条件为前提，从不一致层面进行分析与研究经济学的各个分支学科都能够对竞争力研究做出奉献，但由于各分支学科的假设前提与分析工具不一致，因此，所关注的影响竞争力的要紧因素也有一定的区别总之，经典的经济学所进行的研究与分析是以假定“企业同质”为基本逻辑前提的，即假定企业都是具有经济人理性的、精于计算的，并按微观经济学的原理与方法进行决策与行动但竞争力研究的目的却是要解释“企业异质”，即为什么有些企业竞争力强，有些企业竞争力弱；或者者，什么样的企业能够具有长久的竞争力，什么样的企业一定不可能有竞争力在经济学领域内，竞争力的实质就是经济效率或者者生产率的差异，对竞争力的经济学研究要紧集中于成本一一价格与差异化现象假如引入不确定性，则能够延伸到对“企业家”的创新与承担风险能力的研究假如将竞争力研究深入到企业内部，进入管理经济学与企业经济学的领域，则形成了经济学同管理学相结合的研究范式而当深入到对竞争力的一些原生性因素的研究，即探讨企业“核心能力”时，则是将经典经济学所不涉及的因素一一理念、价值观、文化等非理性因素引入了竞争力研究的领域i关于企业竞争力的上述理论认识，与经济学与管理学对企业竞争力所进行的系统、深入研究，构成了企业竞争力测评的概念基础与学术基础，也从方法论意义上为企业竞争力测评奠定了基础
二、企业竞争力测评指标体系的逻辑如上所述，由于竞争力是一个非常复杂的概念，不管是从经济学还是从管理学来进行分析，再将观念、理念、企业家精神、j9国际官网的文化等因素都考虑在内，竞争力成为一个内涵与外延都难以精确界定的概念但是，从竞争力研究的价值来说，不仅要用经济学与管理学的方法来研究竞争力，而且，还要用统计学的方法把它表现出来经济学立足于运用严密的演绎逻辑来说清晰竞争力的性质，管理学要在现实中发现决定竞争力的实际因素，这样，企业竞争力的性质与因素能够得到理论上与经验上的解释但是，即使我们在经济学上，或者者在管理学上，把竞争力的性质与决定因素都弄清晰了，仍然剩।关于这一问题的全面论述可参阅金硝《经济学对竞争力的解释》（《经济管理》2002年第22期）下一个问题我们用什么样的办法能够把竞争力量化地刻画出来，也就是如何才能用统计学的方法把竞争力的强弱与影响竞争力的因素东西表现出来？我们的逻辑基本上能够是这样首先要尽可能地用比较综合性的测评指标，特别是具有显示性的指标，能把企业在市场业绩当中的竞争力结果表现出来，这是企业竞争力强弱的最终的显示性的表现就跟打球一样，得分多少是运动员或者者球队竞争力的显示性表现你打屁了，得了更多的分，就是显示你竞争力的指标，能够直接地说明你有较强的竞争力测评指标分为两类，一类是能够直接计量的指标另一类是难以直接计量的因素，比如说企业家的精神、企业的理念、管理水平、品牌价值等等这些不能直接量化的因素，我们就希望用一些间接计量的指标来反映这种间接计量的方法，通常是用对一些特殊人群的问卷调查来实现也就是说，我们承认竞争力因素中有一部分能够直接量化,也有i部分不能直接量化，而只能间接地量化从企业竞争力测评的目的来看，测评指标要有综合性，指标数不要太多也就是我们希望用数量不很多的测评指标就能够基本上把企业竞争力的结果反映出来，就像打球一样，谁得分多谁就够了，尽可能简单明了当然，得分多少只能说明当前的输赢，从而在相当程度上反映竞争力的强弱，却未必能百分之百地说明竞争力的实际状况，这就像比赛足球，巴西队是公认最强的球队（竞争力最强），但不见得每次都得冠军一个最有实力的运动员，也未必在每次比赛中都是优胜者因此，还需要有另一类指标，即分析性指标来更全面具体地反映企业的实际竞争力状况这些指标能够解释企业为什么有竞争力，或者者为什么缺乏竞争力换句话说，测评指标特别是其中的显示性测评指标所反映的是竞争的结果或者者竞争力的最终表现，而分析性指标所反映的是竞争力的原因或者者决定因素因此，与测评指标不一致，分析性指标是一个为数较多的多角度、多层次的指标体系（参见表-1）表-1企业竞争力指标体系的基本框架指标类型指标构成作用数据获取测评指标直接计量指标显不性指反映竞争力的结果统计资料标潜力性指标间接计量指标反映不可量化的因素对特殊人群问卷调查的统计分析分析指标多种类、多层次的指标反映竞争力的原因，即统计资料及对比分析决定竞争力的因素资料来源本文作者那么，以如何的方式来选取这些指标呢？i个科学可行的方法是使用下列的原则理论分析，专家设计；问卷调查，多数选择；运用磨合，不断完善.具体说，首先，进行理论分析，基于经济学的分析与管理学的研究，由专家设计一个指标体系的框架然后，采取问卷的方式，由公众特别是经营管理者来说明，什么指标重要，什么指标更能够反映竞争力，即采取多数选择的原则，选取具体的指标而且，问卷调查的对象要有定向性，让最有实践经验的人群来表述企业竞争力是什么，什么东西能够反映它，什么指标好？这样，就使指标体系的形成过程具有程序上的合理性进一步考虑，按以上方式选取的指标体系应该是比较开放的，能够通过在测评过程中的运用、试错、磨合，来不断地完善总之，指标选取过程,实际上是沿着两条线索进行的，一条是专家学者通过理论分析来构架它的基本框架，另一条是用问卷调查的方法把有关人群（要紧是企业经营管理者）的经验集中起来，即从科学理论与实践经验的结合上确定选取什么样的指标更好从而能够做到理论根据可靠，选择程序合理，逻辑线路清晰，操作方式可行，逐步优化细化表-2是在中国社会科学院重大课题《中国产业与企业国际竞争力研究》（主持人金碣）科研成果的基础上，由中国社会科学院工业经济研究所专家与《中国经营报》共同开发的“中国经营报企业竞争力监测项目”2的指标体系的初步设计方案其指标选取过程就充分表达了上述原则即从数十个指标中选取了在问卷调杳中被选择次数最多的，专家们也认为比较恰当与可行的16个指标，构成企业竞争力测评的基本指标体系这16个指标中的前10个指标，是显示性的指标反映了企业的规模、业务增长、赢利水平、持续营利能力、资本实力、资本盈利与增殖能力、资金利用效率、价值制造能力、出口竞争力等，也反映了市场份额、成长性、融资能力、负债的影响、人才竞争中的态势等第
11、
12、13指标反映了企业进展的潜力，其中，第11个指标反映了企业的技术实力，同时也反映了投资与提高竞争力的融资能力第12个指标反映潜在的技术竞争力与技术密集程度第13个指标反映自主知识产权及技术优势这些都是潜力性的指标，而不是显示性的指标，但是能够直接计量,能够直接统计出来表-2中的最后三个指标，力图对一些不可直接计量的因素使用特殊人群问卷的方法间接地进行计量其中，一个是公众的评价，要紧是对阅读财经类报刊的读者进行问卷调查，由于总体上说，这些读者比较关注企业与经济状况这个指标还能够反映企业品牌的影响力，也能够反映企业的广告的效果，而根据国际上的很多统计调查能够说明，企业的广告投入与企业的竞争力有很强的有关性另一个特殊的人群，是新闻媒体的财经记者，他们是比较熟悉企业状况的人群再有一个特殊人群是行业分析师，对他们的问卷调查能够反映企业在资本市场的表现这16个指标能够构成最基本的测评指标体系另外，还选取了大约有七八十个分析性的指标，来反映企业竞争力的决定因素，即说明企业为什么能够拥有竞争力，或者者缺乏竞争力；是什么因素导致了企业具有较强的竞争力，或者者缺乏竞争力（关于分析性指标的讨论，本文从略）在指标的选择过程中，提出了一些技术性的要求，第一，具有一定程度的综合性，特别是显示性的指标，要有一定的综合性，使指标体系尽可能比较简明第二，数据的可取得性，即统计资料要能够较容易地取得因此，一些通常被认为很重要指标未被列入比如，“市场占有率”没有入选，由于难以获得准确数据，而且能够用入选的“俏售收入”及“销售收入增长率”等指标来间接反映第三，同竞争力关系的显见性，就是说所选取的指标要十分显然地同竞争力有很密切的关系，从这一要求来看，“负债率”就不是一个很合适的测评指标，由于，尽管负债率确实同企业的竞争力有很大的关系，但是,这个指标与竞争力的量化关系不明显，很难说多高的负债率最有利于竞争力，是不是负债率越低越有竞争力，或者者是不是负债率有一个最优值？这些都难以确定，因此缺乏显见性第四，数据的可靠性要求，指标之间要具有一定的相互制约性第五，要充分考虑到指标计算过程的可迭加性表-2中国经营报企业竞争力监测指标体系的初步设计方案中国经营报企业竞争力监测，是一个由常设机构组织的，长期跟踪监测系统其目的不是进行简单的企业排2名，而是为产业界与企业界提供一套可选择的工具，通过对企业竞争力的连续性测评与分析，反映我国企业竞争力的状况，揭示决定企业竞争力的因素，发现存在的问题，从而促进我国企业的竞争力的不断提高指标名称指标性质及要紧含义可反映的其他含义或者影响1,销售收入规模市场份额2,近三年俏售收入年平均增长率业务增长市场份额、成长性3,利润总额盈利水平规模4,近三年利润总额年平均增长率持续营利能力成长性5,净资产资本实力融资能力6,净资产利润率资本盈利与增殖能力负债的影响7,总资产奉献率资金利用效率负债的影响、融资能力8,全员劳动生产率（或者劳动效率）劳动效率销售收入及冗员9,总收益率价值制造能力人才竞争中的态势10,出口收入占销售收入的比重出口竞争力国际化ii,近三年技改投资与信息化建设投技术实力投资于提高竞争力的融资能力资占销售收入的比重12,rd占销售收入的比重潜在的技术竞争力技术密集程度13,拥有专利数自主知识产权技术优势14,公众评价（人气指数）品牌影响力广告效果15,财经记者评价企业家及管理水平不可直接计量的因素16,行业分析师资本市场表现不可直接计量的因素资料来源木文作者在指标体系的构建中，确定所选取的各个指标在总得分中应占多大的权重，是一个比较困难的问题从方法论上说，我们仍然采取的是专家分析与问卷调杳相结合的方法我们在工作实践中发现，采取这样的方法进行权数的确定并不像人们想象的那样复杂，问卷调查的结果同专家的意见常常是十分接近的，而且，权数的调整竞争力测评对得分排序的影响也并不很大比如，表-2中的前10个显示性指标，实际上分为“销售收入类”与“利润类”两大类（即同销售收入有关与同利润有关的两类指标）在这两类指标中又可分别分为当年类指标与增长类指标两类而专家意见同特殊人群（企业经营管理人员）问卷调查对加总权数分配的总体意向大体上是相当一致的这也说明，尽管对竞争力的概念定义特别是其学术性的表述还存在许多不一致的意见，但对企业竞争力这一客观现象的认识实际上具有很高的共识性这种共识性使得对竞争力指标权数的确定具有了比较一致的认识基础
三、中国经营报企业竞争力监测模拟案例的分析按照上述原则与方法，中国经营报开发了一个计算机软件，即“中国经营报企业竞争力监测体系”数据库系统，其中包含
（1）企业竞争力监测体系数据库（包含企业基本资料数据库、数据资料数据库）；与
（2）企业竞争力监测体系应用系统运用这个系统以2001年i•.市公司年报中的数据，对若干行业的企业竞争力进行了初步的模拟测评（仅进行了可直接计量指标中的显示性指标的测评），以检验所建立.的统计指标体系的科学性与可行性表-3是中国经营报竞争力工作室所进行的若干行业企业竞争力初步测评的模拟案例中的一个行业（酿酒食品行业）的计算结果表-3酿酒食品行业企业竞争力初步测评模拟案例第企业入三年年员电收竞争销售平销净利增润净资总资动率指标及得分力得收入增收润均产产奉率总分率年三献率.全益均利劳长平效近企业名称年近售净宜宾五粮液股份有限公司
321.
1473.
0105.
6971.9-
19.
3439.
7353.
2281.
293.
2219.2贵州茅台酒股份有限公司
234.
6161.
4188.
3393.2-
38.
0236.
0484.
7367.
8126.
6392.8河南双汇投资进展股份有限公司
193.
3335.
9101.
3204.2-
34.
474.
6406.
2324.
5293.
4118.7青岛啤酒股份有限公司
191.
9526.
3252.
2123.2-
22.
0276.
462.
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954.
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175.
2228.
2123.
7342.
20.
8334.
5144.
3151.
484.
3200.9湖北天顺科技股份有限公司
168.
242.
0100015.
7187.
114.
7180.
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1232.
127.4内蒙古伊利实业集团股份有限公司
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27.
477.
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8109.6四川全兴股份有限公司
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1114.1-
5.
9206.
917.
0113.
2359.
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8228.3烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司
134.
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5274.0海南椰岛股份有限公司
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141.
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53.
939.
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4146.1新疆啤酒花股份有限公司
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168.
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690.9-
104.
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9260.
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4227.
8118.7徐州维维食品饮料股份有限公司
109.
0107.
947.6139-
5.
2119.
2160.
8173202.
9146.1河北承德露露股份有限公司
107.
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5118.7河南莲花味精股份有限公司
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110.
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8155.3湖南酒鬼股份有限公司
101.
251.
637.
0122.0-
10.
5119.
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0292.3泸州老窖股份有限公司
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899.4-
4.
6101.
910.
6118.
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8210.1包头华资实业股份有限公司
94.
560.
6213.
285.2-
24.
197.
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863.
9164.4新疆伊力特实业股份有限公司
93.
235.0-
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191.
96.
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8194.
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2301.4浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司
90.
843.
428.
585.
511.
2104.
5142.
4129.
873.
7255.8云南红河光明股份有限公司
90.
76.
9170.
324.1-
68.
430.
9110.
3129.
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7356.2江苏恒顺醋业股份有限公司
82.
817.
393.
929.4-
18.
734.
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017377.
1274.0安徽古井贡酒股份有限公司
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480.
344.
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855.
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75.
649.5-
32.
441.
263.
173.
780.
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158.
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346.
5130.
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7102.
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65.
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956.7-
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573.0通化葡萄酒股份有限公司
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412.
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150.
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436.
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6200.9山东兰陵陈香酒业股份有限公司
34.
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56.
22.
2106.
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87.
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8.
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432.
829.1-
931.9资料来源《中国经营报》竞争力工作室；2001年度上市公司年报在表-3中，要紧使用了上市公司年报（2001年度）中的显示性指标数据，得出了每一家企业竞争力的初步得分从计算结果中我们能够看到，酿酒食品业中总分得分最高的是宜宾五粮液股份有限公司（下列简称‘五粮液），总得分第二是贵州茅台酒股份有限公司（下歹ij简称“茅台酒从不一致指标的得分来分析为什么五粮液会比茅台酒的得分高？要紧是由于五粮液的销售收入、净利润、净资产明显高于茅台酒，这说明，五粮液的规模实力更强但是，茅台酒也有自己的明显优势，即销售收入增长率、净资产利润率、总资产奉献率、劳动效率与总收益率均明显高于五粮液，这说明，茅台酒的成长性与效益状况强于五粮液可见，进行企业竞争力测评不是单纯地进行总得分的评比与排名不一致的指标都有不一致的经济学含义，通过数据的分析，我们能够把竞争力的各个方面揭示出来，对各个企业的优势与劣势进行具体的分析运用统计指标所进行的只是初步的测评，在此基础上还需进行•定范围内的问卷调查，才能获得最终的企业竞争力综合得分而且，即使是获得了最终的得分，也不说明企业竞争力就已经十分精确地计量出来了这就像进行考试评分一样，永远只能近似地反映学生的能力与水平因此，竞争力的量化测评只是竞争力分析的一个环节测评的结果确信有其合理性，也可能含有一些不合理性指标体系对竞争力的反映效果到底有多强，与是否具有什么局限性等等，或者者这个测评程序是不是还能够进一步地完善，都能够进行后续的讨论勺辨析而且，对测评结果，特别是对数字背后的内容，还能够进行深入具体的分析与研究，形成企业竞争力研究的分析报告，与应用分析指标对有关企业的竞争力状况进行具体的案例研究，包含对有关企业竞争力进行对比分析等.总之，以企业竞争力的测评为基础，能够进展为一个竞争力研究的广阔领域
四、企业竞争力测评的几个操作性问题在企业竞争力测评过程中，当我们从经济学、管理学与统计学的角度为建立企业竞争力的测评指标体系，开始实际的评价工作时，还会遇到i系列的操作性问题对这些问题的处理，也涉及到对企业竞争力性质与特征的进一步懂得与表述第一，关于企业的分类从理论上说，只有相互竞争的企业才有竞争力比较的实际意义,而相互竞争的企业总是生产具有相互替代性的产品，同时在同一市场上销售因此，企业竞争力评价对竞争性产业才具有实际意义，而且，对企业竞争力的评价务必以企业的科学分类为前提那么，关于作为竞争力测评对象的企业应该如何分类呢？最简单的方法是按产业（大行业）、次产业（小行业）进行分类问题是，企业属于哪个产业或者行业要紧是按其所生产的产品来划分的，而一个企业可能并不只生产i种产品或者者一个产品系列假如一家企业生产多种类别的产品，而其中分为“主业”与“非主业”，问题还比较好办，我们能够将其归之为主业所属的产、也但是，假如企业生产多种类的产品，而且难以分为主业与非主业,或者者虽有传统上的主业，但从进展趋势看传统主业所占的业务量比重:一不占多数，那么，也许就只能将其划分为“多元化经营类”的企业了因此，对企业竞争力的评价或者测评是多层次的能够是综合性的，也能够是按大产业（大行业）、次产业（小行业）或者按生产高度可替代产品的企业类别进行测评，还能够按企业的不一致特征进行分类测评，比如，不一致规模企业（大型企业、中小型企业）的测评，不一致进展阶段企业（成长型企业、成熟型企业、转型类企业）的测评等按不一致的企业类型进行竞争力测评，能够获得具有不一致的分析意义与运用价值的结果第二，被测评企业边界的确定在现实中，各个企业的组织形式与特征是很不相同的，有的是单一法人组织企业，有的是多个法人组织企业（在法律形式上是多个法人，而在经济性质上只是一个企业），还有的是集团化的企业在集团化的企业中，母公司及各个子公司或者者分公司的产权结构与财务合并报表也有很大的差异，有的企业集团具有很强的内部联系，有的企业集团内部联系松散，或者者只是行政性组织结构调整的产物面对这种复杂的情况，如何确定被测评或者评价企业的边界,比如，是使用企业集团的合并数据，还是独立的企业的数据？假如母公司被作为测评对象，其子公司是否也能够同时被作为测评对象（在有的企业集团中，某些子公司的规模与实力可能非常大）？还有，参股企业的数据是否应该计入投资企业的竞争力测评指标？因此,为了使企业竞争力测评结果更具有科学价值与分析意义，有必要按测评对象的性质，确定测评指标与分析指标的具体内容通常来说，对比较综合性的、大产业（大行业）的企业竞争力测评，能够使用综合性较强而为数较少的指标进行评价与分析；对比较细分的、次产业（小行业）与对具有某种特征的企业类型的竞争力进行测评，则应该使用更细致的、更多数量的统计指标进行评价与分析特别是，关于企业与企业集团的竞争力测评，更有必要区别对待总之，企业竞争力测评的指标应力求做到口径与标准的一致性，从而保证测评结果的科学性第三，数据的取得与可靠性的推断企业竞争力测评的质量在很大程度上取决于数据的真实性，而数据的真实性在很大程度上取决手数据的取得方式我们为此做过一次问卷调查对竞争力测评数据的取得方式，被调查者选择最多的是政府部门提供，其次是上市公司报表，社会中介机构的调查资料，然后才是企业自报可见，关于企业自报的数据，信任度普遍不高但是，从可操作性来说，最容易取得的数据是上市公司的公开报表，其次就是企业的自报数据了因此，对上市公司进行的竞争力测评是比较容易获得认同的但是，假如将大量的非上市公司都排除在外，显然是大大降低了竞争力测评的意义与价值因此，务必采取•定的方式来增强企业自报数据的可靠性可行的方法是
（1）在指标体系的设计上,使各指标之间形成一定的制约关系，避免人为数据造成的严重失真
（2）对企业自报的数据（以问卷方式）进行鉴别评价，关于数据质量评价较低即其真实性受到严重怀疑的数据，在测评的计算中降低或者者取消其在竞争力得分中的地位
（3）在公布的竞争力测评结果中注明数据资料的来源，以公众压力抑制企业有意提供虚假数据的动机
（4）对企业竞争力测评结果进行公开讨论与辨析，将虚假数字暴露在公众舆论监督之下结论竞争力测评是一个主观对客观的认识过程，而且，企业竞争力本身就是一个动态的与变化中的现象，因此，应该承认，没有人能够百分之百地对企业的竞争力状况进行绝对精确的计量也就是说人的认识能够无限地接近客观事实，但是，永远也不可能完全地达到客观，客观是变化的，人的认识运动是永无止境的因此，从认识论的意义上说，对企业竞争力的测评永远都只能具有相对的真理性假如能够在不断接近客观事实的意义上，在正确地把握总体态势与客观趋势的意义匕运用经济学、管理学与统计分析的方法，相对地反映出企业竞争力的真实状况，并做出比较切合实际的评价，那就是经济学、管理学与统计学在企业竞争力研究上所做出的很大奉献了要紧参考文献财政部统计评价司，《企业绩效评价问答》，经济科学品版社，200u财政部统计评价司，《二00二年企业绩效评价标准值》，经济科学出版社，20020张金昌，《国际竞争力评价的理论与方法》，经济科学出版社，2002赵彦云等《2001年中国国际竞争力评价与分析》，《经济理论与经济管理》,2002年第6期金皓《经济学对竞争力的解释》，《经济管理》2002年第22期金陪《中国工业国际竞争力一一理论、方法与实证研究》，经济管理出版社，1997。
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