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文本内容:
燃气总公司汽车维修厂绩效工资管理岗位考核表被考核人徐亚新考核日期:考核考核责考核指标权重考核标准得分任人
1、贯彻、执行公司的文件（
0.3分）违反一项扣
0.1分
2、贯彻、执行公司的规章制度（
0.3分）违反一项扣
0.1分
3、贯彻、执行公司的工作流程（
0.3分）违反一项扣
0.1分
4、贯彻、执行公司的会议决议、决定等（
0.3违反一项扣
0.1分分）
5、责任投诉事件为零（
0.3分）发生一次扣
0.3分通用
6、责任曝光事件为零（
0.3分）发生一次扣
0.3分30%郝云鹤指标
7、各岗位相互配合及时率100%（
0.3分）如未及时配合他人工作的（发生一次投诉扣
0.1分）
8、上班时间不得私自离岗（
0.3分）发生一次扣
0.1分
9、上班时间不得玩电子游戏、打牌、下棋违反一次扣（）.1（
0.3分）分
10、除工作原因外，不得无故迟到、早退（
0.3违反一次扣
0.1分分）
1、遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则；保守本公司商业机密，未完成一项扣不经过领导同意，不许泄露公司的会计信息，
0.1分负责本部门证照管理工作管理（
0.8分）70%郝云鹤指标
2、编制各种会计报表，每月5日前报送财务报表及往来科目明细表、管理费用明细表、未完成一项扣生产经营指标明细表等报表，遇节假口顺延
0.1分定期进行财务报表分析，将存在问题上报主管领导（07分）
3、每月25日前催收各部门（业务部、维修部、检测站）“收入月报”及“原材料出入库结存报表”，与本月收入金额及材料出入库金额核对（
0.7分）未完成一项扣
4、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以
0.1分记账；定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符（
0.7分）
5、根据出库单等原始凭证汇集当月成本,编制各部门未完成一项扣成本核算表及费用明细表；健全材料核算的
二、三级
0.1分科目，参与编制材料核算相关制度规定并提出建议；审核材料采购、领用、消耗的相关原始凭证，据以填制记账凭证（
0.6分）
6、月末对材料明细账和总账进行核对，对发票未到的未完成一项扣材料进行估价入账;每月随同库管员对仓库库存实物
0.1分进行盘点，编制原材料盘点表，及时处理原材料盘亏盘盈（
0.6分）
7、负责固定资产、无形资产等资产的购进、折旧/摊销、转让、出售等事项的会计处理工作;登记固定资产未完成一项扣卡片，每月核查固定资产、在建工程账目，进行账实
0.1分核实，确保账实相符（
0.6分）
8、负责国地税发票的购入、发出、保管、开具等管理工作制定“增值税专用发票领取登记簿”，领取人在登记簿上签字确认负责国税税控系统的使用、维未完成一项扣护、管理及数据的备份工作；负责增值税专用发票等郝云鹤
0.1分抵扣信息录入、认证工作（
0.5分）
9、按税务政策规定正确核算、申报、缴纳、管理各种税费，包括增值税、所得税及地税的相关税种负责国地税相关登记、变更、注销等管理工作（
0.4分）
10、遵守财务制度，配合接受税务稽查工作，配合会计师事务所的税未完成一项扣务审计工作
0.1分（
0.3分）
11、每季度与总公司财务处核对应上交总公司职工工会经费、职工教育经费及三险一金等金额，上交总公司（
0.3分）未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分
12、按照《会计法》及《会计档案管理办法》的规定和要求，定期整理装订会计凭证、会未完成一项扣
0.1计账簿、会计报表及其它相关资料；对已装分订的会计凭证、账簿、报表及有关资料进行郝云鹤立卷和归档，登记会计档案台账（
0.2分）
13、负责财务软件的维护、管理及数据的备未完成一项扣份工作，根据各部门上报的经营计划汇总编
0.1分制生产经营计划.（
0.2分）
14、定期召开安全会议，传达上级安全工作未完成一项扣精神，与职工签订目标责任状和安全承诺书，
0.1分保证安全工作顺利开展（
0.2分）未完成一项扣
15、完成领导交办的其它工作每月15日前
0.1分报综合部一篇稿件（
0.1分）
16、按期完成岗位说明书的编制工作未完成一项扣（
0.1分）
0.1分总分。
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