聘用人员管理办法规章制度范文6篇-j9国际官网

聘用人员管理办法规章制度范文（通用篇）6第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假第三条考勤对象温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度㈠考勤由专人负责、每日记录各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等、迟到比规定上班时间晚到

1、早退比规定下班时间早走（下乡、出差除外）2（女同志可晚到或提前分钟上下班，男同志一律按规定时间上下15）文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损4失的，追究当事人的责任）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理

5、办公用品购置、领用规定3）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《1资金使用审批表》，报总经理审批后购置实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单2，到办理出入库手续未办理出入库手续的，财务部不予报销）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用3）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用4）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动5时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿

三、考勤制度、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作1时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意、工作时间按照国家规定为为双休制假日和夜间值班由办公室统一安排

2、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责3人批准;天以内的（含天），由副总经1理批准;天以上1的，报总经理批准副总经3理和部门负责人3请假，一律由总经理批准3请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以4上者，按旷工半天论5处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超30过分钟者，按旷工半天论处（上下30班时间）

30、一个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以5上次以下者，扣发天的基本3工资;累计达5次以上次以下者，3扣发当月5天的基本工资1;0累计达次以上者，扣5发当月的1基0本工资、旷1工5半天者，扣发当天的基本10工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者6，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每1月累计旷工5天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分;每2月累计旷工1天0者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并1给予记大过次处分;每3月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工1资和奖金，第二个月起3留用察看，6发放基本工资；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退

6、工作时间禁止6打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反7者当天按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天1处理

223、参加公司3组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事8请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理沫经批准擅自不参加的，视为旷工、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证9明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部1门0的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚

四、人事管理制度、公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘、（雇）用合1同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福2利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，3由总经理提出方案，报董事局批准后实施、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理4审批、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同

5、各级员工的聘任程序如下6）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；1）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘2任；）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

3、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形7进行对外招聘

一、用人原则重选拔、重潜质、重品德

二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、入职、薪资确认由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部1门审核后上报审批；、录用审批薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的2录用需以得到总经理批准、聘用由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用3书、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用公司4每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同、个人档案公司将为所有员工建立个人档案新员工在入职当天需将张5寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复3印件、1相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意班）第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批冲层以上干部请假，均由局主要领导审批任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理下列情况视为旷工㈠迟到或早退次视为旷工半天㈡事假、年休假

3、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的㈢持假证明休病假，经查证属实的第九条处分对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚旷工半天者，给予警告处分，并扣发天工资;每旷工天扣发天的工资;全年累112计旷工超过天者，扣除年终干部考核第月奖励工资，并实行待岗;旷工或者因公7外出，请假期满无正当理由逾13期不归连续超过天或一年内累计超过天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党1组5会议研究，上报县劳动30人事局予以给予处理第十条本制度自—年月日起执行，各站所可参照执行为加强公司的规范20化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究、要提前分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣1作是否干净3整0洁得体大方，头发是否梳理）、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让2上一班的同处理上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则3有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班上一班的员工则要处理完所有事情方可下班注意一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询

4、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作服务员和网吧5要互相配合把工作做好、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下6一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班

7、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器8并要按标准摆放桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁洗手间和楼梯道9要小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉地面上有烟头、纸屑等垃圾2要及时清理、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫1时0注意把椅子移出来，打扫完再放回去、准时上下班，提前分钟到办公室报到，召开班前会，由当值主管布置1当日工作任务及注意事10项、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作

2、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须

3、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食

4、员工无特殊原因，不得乘客梯

5、上班时不得打私人电话

6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等

7、客房钥匙须随身携带，不得随意放置

8、在工作区遇到客人应礼貌问候

9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，10同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊

11、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系

12、员工不得利用工作之便，私自套取外汇

13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品

14、员工不得在酒店内赌博，酗酒

15、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出1的6报刊杂志一律交办公室处理、员工不得偷盗酒店公私财物

17、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信交往和客人在一起时不得1表8示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得1擅9自离开工作岗位或先行下班、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要2移0动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）

21、进入客房要严格按照进房程序进行

22、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事2待3办的习惯所有电话必须做出电话记录并落实、客人不在房内，不得让访客进入

24、客人询问，要热情回答，不可说

25、对客房内的可疑情况，要及时汇“报no”、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑26应该主动把它拾起，放进废物箱

27、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同

28、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管

29、不得在酒店内接待亲威朋友来访

30、不得将个人的私事私物带回酒店

31、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称先生”或小姐”

32、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔“录x的习惯“x

33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作

34、严禁浪费公司资源及清洁用品3一

5、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

二、维护公司声誉，保护公司利益

三、服从领导，关心下属，团结互助

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费

五、不断学习，提高水平，精通业务

六、积极进取，勇于开拓，求实创新为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度

一、总则、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

1、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、2形象、声誉或破坏公司发展的事情、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、3管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合4理化建议、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着5经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张6浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，7都要予以追究

二、办公室管理制度、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿文件形成后，由总经理签发1）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围2秘密3文件按保密规定，由专人印制、报送）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理4）公司的文件由办公室负责报送送件人应把文件内容、报送日期、部门、5接件人等事项登记清楚，并报告报送结果）经签发的文件原稿送办公室存档6）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批7示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将8办理情况反馈至办公室三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因、文印管理规定2）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事1项）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印2各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积3压延误工作任务繁忙时，应加班完成办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。