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职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数退职金基数表a年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条退职金总额表
7.
5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数
10115.
6212420126.
8222830138233240149.
52436511511254061.
41612.
571.
8171482.
4181693.
21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表基数表共分a及b两种如下第五条给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表
7.
5.4计算退职金1非因公伤病，不能继续服务，自请退职的2因公伤病，不能继续服务，自请退职的3死亡4因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的5女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的有户籍誊本证明6因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的
2.退职原因属于下列之一的，按基数表
7.
5.4计算退职金1服务年以上自请辞职的2服务年以上公司予以解聘的
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金第六条退职金的加发退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金第七条服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算退职之日以职员退职的月份为准未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计
2.属于下列各项的，不予计入服务年资1属于一年以内期间的雇用契约期间2停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限第八条给付日期退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付第九条分期给付由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付第十条附则本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
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